如何

创建一个赢得项目管理面试的简历

CV interview

雇主和招聘人员经常被项目经理职位的申请淹没。当他们阅读您的简历时,您有7秒钟的时间来吸引并留住他们的注意力。个人简历上的每个字都应该吸引,吸引和引起读者兴趣。

弄错了,您的简历将被忽略,您将错过面试机会。遵循以下建议来改善简历,您可能会发现自己取得了积极的成果。

联系方式

您的简历应在第一页的顶部包含您的联系方式。应包括以下联系方式-您的姓名,地址,手机号码,电子邮件地址以及指向LinkedIn个人资料的链接。

如果您的简历中包含指向您的LinkedIn个人资料的链接,则您回电进行面试的可能性要比不认为您的简历专业并且可以很好地推销您的经历高40%。

职业简历

您的专业资料中的内容将确定雇主或招聘人员是否会阅读您的简历的其余部分。专业简介的目的很简单–读者应该能够在几秒钟内告诉您您是谁,您的专业领域是什么以及如何为团队和组织增加价值。因此,不要让他们猜测您的工作-告诉他们!

您的专业资料应遵循以下规则:

  • 在4-6行之间
  • 包含与您感兴趣的职位相关的关键字(我们将在稍后讨论)
  • 突出显示您的经验和技能对雇主最有价值的部分

关键技能

通过阅读项目经理客户的简历,我发现一种趋势是,大多数人都不包含关键技能部分。简历包含关键技能部分至关重要,原因有两个:1)您的关键技能部分将包含许多关键字,这些关键字将使您通过招聘人员使用的ATS系统。 2)写得很好的关键技能部分可提高您的简历的可信度,因为它使您能够举例说明自己如何拥有雇主所要求的技能。

对于不认识的人,招聘人员使用ATS系统来寻找和筛选候选人。招聘人员通过在ATS系统上输入关键字来寻找候选人,这将显示相​​关的候选人。

对于项目经理,一些相关的关键字是“项目管理,项目生命周期和利益相关者管理”等。简单地说,如果您的简历中不包含相关关键字,招聘人员在进行采购时就不会看到它们。候选人。

但是,这并不像用关键字填充简历那样简单。您应该执行以下操作:

  • 阅读您感兴趣的职位的广告,并记下提到的关键字
  • 思考您的经验的具体示例,并使用它们来支持您的每个关键技能
  • 确保用来解释每个关键技能的语言是活跃的,并保持读者的参与度(您要做的最后一件事是为每个关键技能写一段大段文字)

工作经历

作为项目经理,您经常会发现您在当前/最近和以前的工作中的职责重叠。我在客户简历中看到的一个常见错误是对他们的所有工作重复相同的职责。这样做没有任何意义,因为它不会为您的简历增加任何价值。

对于您的每个职位,您都应该简要概述项目的价值,所涉及的人员数量以及任何其他值得注意的方面,以便读者了解您工作/曾经工作过的背景。

您应该抽出经验中最重要的部分,以使读者对自己的工作有个很好的了解。在提及您的职责时,请务必充分详细。我无法告诉您我已经阅读过多少次项目经理的简历,并认为它缺少细节。

项目经理在简历中犯的另一个常见错误是在简历上为每个工作分配相同的空间。您所担任的职务并非同等重要。您应该根据与经验的雇主在经验和技能上相匹配的工作来区分哪些工作最重要。

成就成就

雇主和招聘人员之所以喜欢成就,是因为他们表明了您如何为更大的前景做出贡献。作为项目经理,有许多成就可能与您担任的角色有关。要提到的良好成就的例子包括:

  • 减少项目产生的成本
  • 改善流程以提高效率或生产率
  • 解决项目工作过程中面临的特定问题
  • 在预算范围内按计划交付具有挑战性的项目

提及成就时,请务必详细说明您如何取得成就。另外,在可能的情况下,尽量提及数字,以便招聘人员和雇主可以量化您的成就。

专业发展 

您只应提及您的教育或培训中最近且相关的部分。作为项目经理,经常要接受培训,因此您可能要讲很多课程。

关键是要仔细考虑哪些课程与您申请的特定职位相关。查看您所修读的课程时要保持冷酷,并删除那些不会为您的简历增值的课程。

如果你有任何 教练资格,值得一提的是这些,因为培训对于项目经理的角色至关重要.

参考文献

您不应在履历表中提及您的推荐信,因为当初申请工作时不需要提供这些推荐信。相反,您应该声明“可根据要求提供参考”。

改善您的简历可能是一项耗时且乏味的任务。它需要深入思考如何为组织增加价值,并最好地在纸上传达这些价值。如果您遵循上述建议,您将很容易找到工作。

希尔帕·纳亚(Shilpa Nayyar)
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