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候选人持有所有名片时吸引顶尖人才的六种方法

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失业率 最低3.8%,我们看到高素质人才的数量不断减少,加上雇主之间对最优秀人才的竞争日益激烈。

因此,在这种环境下,企业将精力集中在吸引候选人和留住员工上,以确保他们具备发展和成长所需的技能比以往任何时候都更加重要,尤其是在英国脱欧临近之际。

为了确保您能吸引并确保市场上最优秀的人才,请考虑以下几点。

与您的营销团队合作

雇主品牌对于成功招聘人才至关重要,尤其是在这个求职短缺的市场中。这意味着要与您的营销团队互动,其职责是使您的业务对包括潜在员工在内的外部受众尽可能地有吸引力。

与他们合作,完善您要发布的内容,重点放在任何可以说明您的组织为何是理想的工作场所的内容上。

也要考虑一下您在哪里推广业务,例如,如果您想吸引各种各样的人群,请研究目标受众在哪里度过的时间,并确保您的品牌出现在所有相关渠道上。

确保您的网站,社交媒体,招聘广告和其他媒体描绘出您的品牌价值和美感。对于拥有一致且精心设计的品牌的公司来说,有很多话要说,它给潜在员工留下了深刻的第一印象。

拥抱技术和新媒体

预计千禧一代将构成 到2020年英国大部分劳动力,因此有必要通过视频,移动和社交渠道以及更多传统渠道来优化您的招聘策略,以满足他们的需求。例如,您可以在移动网站上创建简单的申请流程吗?

聊天机器人如何简化应用程序并回答候选人可能有的任何问题?考虑一下您的招聘流程对候选人的外观,您将获得比竞争对手更大的优势。

通过沟通管理期望

在寻找新工作时,总是呆在黑暗中永远都不是一件好事。实际上,如果未能在整个过程中始终使候选人了解最新情况,可能会使他们犹豫不决,无法继续进行该过程,而更有可能寻找其他地方。

为避免这种情况,请尽早确定应聘者应从面试过程中获得的期望,包括时间表,联系点以及他们之前的阶段数。

然后,无论是通过电话还是通过电子邮件签到,始终让他们参与其中,以便他们知道您重视他们和他们的时间。如果您无法回应所有应用程序,请确保设置了自动消息以解释后续步骤。

快速移动

请确保您尽可能简化招聘流程,因为最好的人选不会长期存在。请记住,与您交谈的人可能同时在面试其他类似职位(可能是与您的竞争对手竞争),因此一旦找到新人,您就需要迅速采取行动。

在确保所有招聘经理有足够的时间与候选人见面并快速比较备忘的同时,尝试尽可能减少不同选择阶段之间的时间,以免造成不必要的延误。

候选人想要灵活性

灵活和远程工作正迅速成为雇主最大的特色之一, 接近一半 目前在英国工作的全职工人的弹性工作时间。

考虑到工作变得更加规范而不是收益,因此,重要的是要考虑灵活的工作方式如何提高生产力和业务参与度,同时还有助于吸引高素质的候选人。

灵活性有多种形式:可能意味着每周在家工作一天,或者每周延迟上班/提早完成-对于您的特定业务而言是可行的。做出决定后,请确保在招聘过程中传达此信息,因为这可能正是该明星候选人正在寻找的东西。

薪资期望正在改变

对候选人的更多竞争意味着更高的薪水,因为雇主会提高他们的报价以确保合适的人。实际上,候选人在搬家时要求将薪金提高8%至10%的情况并不罕见,因此请考虑这是否在您的预算之内。

当然,对于某些雇主而言,这可能是不可能的,因此,如果这是您的职位,请考虑使用软性福利。其中可能包括灵活的工作选择,培训机会,健身房会员资格,早餐篮或定期的社交活动等。

本质上,您需要提供一揽子计划,以使您在其他雇主中脱颖而出。另外,可以考虑聘用经验稍差的优秀候选人,以使预算保持在预算之内。

当候选人持有所有卡片时,如果您想吸引最优秀的人才,就需要超越通常的招聘和奖励策略。

有才华的人正在寻找切实的激励措施,以从他们目前的工作地点转移,并且可以期望在求职过程中面临多种报价和还价。

用人单位必须有足够的智慧和决心,要在确保其实现目标所需的技能和精力方面胜过竞争对手。但是,那些做对了的人将会在很长一段时间内感受到好处。

大卫·莫雷(David Morel)是 老虎招聘。

大卫·莫雷尔
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