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暑假后重新与您的团队互动

今年夏天已经很长了,虽然有一段时间在家里与家人一起享受阳光是很高兴的,但很多人已经准备好恢复正常水平了一段时间。 

对于许多工作场所来说,秋天将恢复工作,而工作的父母也因学校重新开放并且孩子们重新接受全日制教育而恢复了正常生活。

可以理解,随着人们返回办公环境,人们会有些紧张,而那些继续在家工作的人仍然会适应这种新的工作模式。

现在是重新组建您的团队并帮助他们重新走上正轨的好时机,以期对您的业务而言成功结束。以下是一些有关如何实现这一点的建议。 

与团队成员单独交谈

人们对COVID-19的体验千差万别。虽然有些人在家中工作很兴旺,但其他人却渴望回到办公室。

可能还有其他人由于屏蔽或照顾家庭成员而无法重返工作岗位。与您的每个团队分别讨论他们的进展情况,以及他们目前是否需要任何支持。

这时候会有很多人继续在家工作,在这种情况下,定期与您的团队会面很重要。无论个人还是团队,都可以通过视频和电话进行通话,即使他们不在同一地点,也可以使每个人都感觉更紧密联系。

鼓励(远离社会)社交 

尽管围绕社会隔离的规则不断变化,但是您仍然可以通过一些方法鼓励您的团队进行社交。

  • 对于那些可以的人,远离社交的咖啡或午餐可能是赶上并与人互动的好方法。
  • 有一些 有趣的Zoom创意 您可以随时随地将所有人聚集在一起。
  • 茶歇和团队午餐也可以虚拟举行,这对于团队在工作日散发一点精力来说是一种不错的方式。
  • 让您的团队尽早为周末做好准备,可能是帮助他们社交和庆祝工作周结束的好方法。

设定新目标

在您离开教育很久之后,9月总有一种“返校”的感觉。因此,由于这是一个新的季节,又使人们恢复了某种正常状态,现在是为公司设定新目标以及个人目标的好时机。

团队目标设定 对于您来说,将想法汇总并在接下来的几个月中共同努力是一种极好的方式。

建立团队的一天可能是您集体讨论,分享项目想法以及设定目标以在接下来的几个月中与您的团队进行交流的绝佳方式。

奖励辛勤工作

在冠状病毒感染期间,工作一直是许多挑战,重要的是要奖励您团队在此期间的辛勤工作和韧性。

作为业务成功的关键因素,您应该确保自己不仅要说声谢谢,而且要考虑某种奖励。从经济激励措施到邮寄礼物,您可以采用多种方式 使员工奖励COVID-19友善.

计划未来更好的时光

今年充满了厄运和忧郁,因此展望未来,希望有更多积极消息将使您的团队重新投入工作,并使人们对接下来的几个月感到兴奋。

为什么不从计划您的圣诞晚会开始呢? 圣诞晚会 今年将需要进行一些更仔细的组织,但始终值得期待!在经历了艰难的一年之后,为您的团队计划一些特别的事情会很高兴。

鼓励继续灵活的工作

在今年能够实施远程灵活工作之后,越来越多的企业看到了继续为员工提供灵活工作的价值。

无论您允许永久的在家工作还是某些团队成员通过轮换系统进入办公室的混合模式,保持灵活性都可以帮助员工找到更适合其生活方式的工作模式,同时保持生产率。

重要的是要记住,即使是在家工作的人也会遭受压力和工作压力。找 减轻家庭工人压力的方法 确保无论现在还是将来,它都能继续为您的团队提供可行的解决方案。

帮助您的团队保持健康

目前,员工的健康和安全仍然是您企业最重要的考虑因素。这意味着要确保您遵守社交距离准则,并确保现场拥有所有必要的健康和安全设备。

健康与安全主管 有一些出色的资源可以使您的办公室获得COVID安全保护,从而使您的员工对自己的回报感到更加自在。

同时,您可以在暑假后鼓励更健康的习惯,以帮助控制其他疾病。定期锻炼对保持健康和健康非常有用,随着健身房的重新开放,您可以鼓励您的团队通过打折会员资格来活跃。

也不要忘记心理健康–重要的是,您的团队必须知道他们在需要时会提供帮助和支持。对于正常人来说,冬天可能是一个艰难的时期,因此,除了COVID的不确定性之外,可能还需要其他支持。

虽然距离一切恢复正常还有很长的路要走,但就目前而言,夏天的结束标志着一个新的开始,也为企业提供了重回正轨的机会。寻找方法使您的团队重新投入工作,为您的企业一段时间的辛勤工作和成功做好准备。 

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