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确保您的业务遵循所有必要的规则和程序

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开展业务本身就是一项复杂的任务。你有各种各样的重点–从市场研究到产品开发,人员配备,广告,市场营销等等的一切。

您需要遵守许多规则和规定,这并没有使事情变得容易。好消息是,只要您知道自己在做什么和该向谁伸出援助之手,就不会发现自己或您的业务有任何麻烦。刚开始时,以下是几个要注意的地方!

确保您的企业已注册

如今,所有公司都需要进行正式注册。好消息是,注册公司相对简单明了。当然,这里有许多不同类型的公司注册,但是一般来说,经过一番研究,您会知道哪种最适合您的业务。

您可能想成立一家有限公司。这样可以确保您的业务始终保持 独立的法人实体 作为个人。此过程也称为公司成立,公司注册或公司注册–因此,如果您听到这些不同的术语,请不要感到困惑–他们都是同一件事。

尽量不要与这些术语混淆,因为它们基本上都是同一件事。注册为有限公司将确保您公司所购买,拥有或同意的所有金钱,财产,资产责任和协议在法律上均与您自己的财务和个人财产分开。如果您的企业在某个时候遇到麻烦,那么如果您要申请公司破产,则不必牺牲个人住房,个人交通工具或其他个人资产。

确保您已缴税

如果您要获利,就必须纳税。通常,当我们刚开始成为企业主时会感到困惑,因为我们大多数人都将被雇用到现在为止,而我们的雇主甚至会在入职之前就从薪金中扣除税款和其他必要费用我们的银行帐户。但是,当您经营自己的企业时,您会发现自己必须自行整理税款。这用于您的个人税和公司的税。

一般来说,最好的选择是使用会计师的服务。弄清账目和税收可能是困难,混乱和复杂的。会计师可以利用他们的专业知识和资格来准确算出您的欠款,扣除所有允许的费用,并有可能使您支付的帐单比尝试自己弄清楚的要少。他们还可以推荐具有更好的企业储蓄利率的专业银行帐户,或者 经常账户 这样您就可以使用多种货币进行交易,从而在与海外客户或客户打交道时降低费用和成本。

熟悉劳动法

在某些时候,您一定会聘请员工来帮助您保持业务发展并推动业务向前发展。但是在执行此操作之前,您需要确保自己完全熟悉《雇佣法》。员工负有全部责任,您需要确保自己始终保持公平,并在工作中为自己的生活谋福利。您绝对应该研究的一些就业法领域包括:

  • 劳动合同
  • 合同终止
  • 歧视
  • 同工同酬
  • 最低工资
  • 工作时间
  • 病假
  • 年假
  • 产假和陪产假

首先,让我们关注歧视。根据法律规定,您不得歧视任何员工或任何可能申请在公司工作的人。有一个清单 受保护的特征 您需要尊重。其中包括年龄,性别,性别,性取向,宗教,种族,婚姻或民事伴侣身份,怀孕,成为或正在成为跨性别者。切勿基于对员工这些方面的歧视而对您的任何员工进行区别对待。

经营业务有许多不同的规章制度,我们只关注这里的冰山一角。但希望以上信息有助于涵盖一些基础知识,并能帮助您正确开始!

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