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如何照顾员工的健康

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当然,您的员工会在这里帮助您推动业务发展,但请务必记住,这不仅仅是一条单向路。当然,您会收获很多,但是您还需要付出很多—不仅包括薪水。

您需要照顾他们的整体福祉,并确保他们通常很乐意为您的公司工作。如果这样做,您会发现员工的保留和满意度得到改善,顺便说一句,整个公司也会得到改善。

下面,我们介绍了一些久经考验的方法来改善员工的整体健康状况。

开放

谈到办公室的整体幸福感,最重要的因素之一就是沟通的开放程度。当一个团队的员工知道他们可以向老板提出他们的担忧和疑问并得到尊重时,情况就会好得多。

这实际上可以帮助与您公司联系的每个人,包括您在内!您可以与您的员工保持直接联系,他们也可以与您直接联系。

这是经营公司的更健康的方式— 问题和怨恨 通常会在沟通中断的情况下发展,因此请确保进行公开对话是您领导风格的核心原则。

自然采光和舒适

重要的是要考虑周围环境的影响力。 它们可以极大地影响我们的心情和幸福水平!考虑一下:在黑暗和肮脏的办公室里工作显然有很大的不同, 在宽敞明亮的环境中工作.

总体情况会影响员工到达办公室时的快乐程度以及他们能够工作多长时间。

毕竟,黑暗的办公室会让我们感到过早的疲倦。除了光线充足的情况外,您还需要关注整体舒适度。如果您对自己提供的座位感到非常不舒服,就不能指望他们的团队工作很多小时。

健康的工作量

当然,您希望您的公司尽可能取得进步,但重要的是不要将员工推到极限。如果这样做,您最终只会患上与压力有关的疾病。在某些情况下,每个人都需要努力一点,但默认情况下,您希望找到一个健康的平衡点。

值得记住的是,要求您的员工增加工作时间并不一定会提高生产率或产量—这只会使他们感到疲倦,并对工作感到不满。

公开交流应有助于解决这一问题;如果您的员工愿意与您交谈,那么他们只需要在需要休息时大声说出来即可。

管理疾病

您可以通过老板处理与疾病相关的事情的方式来告诉老板很多。如果您在员工告诉您生病时不停地转眼,那么您就是问题的一部分。

最好有一个现代的,有护理能力的疾病政策—从本质上讲,应该是员工在感到病重无法上班时可以随意下班(或在家工作)。

这样,您将在团队之间建立联系。一些公司对员工的病情有一种悲惨的态度,尽管它可以帮助限制因病而损失的工作日数,但它总是会被解雇—员工不只是接受刻薄的态度。他们最终讨厌公司。 

工作场所问题  

如果您将足够多的人放在一个很小的地方,那么他们就会遇到问题。这是不可避免的。工作场所冲突并不一定意味着世界末日,但必须加以解决。

您可以先减少发生这种情况的机会 聘请愉快的员工 谁不太可能引起冲突—这个过程涉及到寻找简历之外的东西,并在雇用之前先看一下下面的人。

只雇用一个坏蛋可能会对办公室士气产生负面影响!即使您确实雇用了所有善良的人,您还是有可能不得不一次或一次地出任领导者并摆脱冲突。

关键是不要让问题恶化。越早处理越好。

平静的空间  

如上所述,有时候您的员工可能会感到工作压力很大。没什么错;这就是它的发展方向。总是有些时候有最后期限或更艰巨的工作要做。

重要的是,不要不必要地在工作区中引入压力。如果您的办公室声音太大或对平静的气氛有害,那么该进行一些更改了。

您可以 点击这里 为您的工作空间增加隔音效果,这将有助于将不必要的噪音降至最低。

您还需要考虑在办公室中添加一个平静,放松的空间—您的工作人员将非常感激,他们在工作日需要几分钟的平静时间时可以访问该空间。  

仅工作时间

是的,您将竭尽所能,推动公司前进,但不要跨界,这一点很重要。您的员工在办公室时会全力以赴,但是当他们不在办公室且“下班”时,他们想放松一下。

工作日结束后,互联网和个人设备的兴起使与员工保持联系变得前所未有的容易。但是,仅仅因为您可以,并不意味着您应该这样做。

除非紧急情况,否则请保持任何想法或对话,直到他们回到办公室。从长远来看对您的公司有帮助—人们要想发挥出最大的作用,就需要时间来关闭。 

保持安全

您希望与您的业务互动的每个人都希望您一切顺利,但这并非总是如此。重要的是要确保办公室的安全,以防止未经授权的人员进入您的建筑物,并给您的员工和企业带来麻烦。更广泛地说,您要注意它们的健康和安全,以免在您的房屋内发生事故。这将涉及查看您当前的设置,记下可能存在危险的任何内容,然后进行更改。 

个人爱好

一切都与工作无关。您在员工上花费了很多时间,以至于如果您对他们一无所知,那最终会很奇怪!确保对他们的生活表达个人兴趣。

这将帮助您发现他们的动机和愿望以及他们正在处理的所有困难方面。当您了解其他人时,照顾他人变得容易得多。最后,您可能会像一个家庭,而不仅仅是同事。 

压力迹象  

最后,您可以通过学习压力症状来帮助您的员工,并在您发现有任何员工 显示告示牌 。老板将员工拉到一边,命令他们回家休息。 

结论

归根结底,这是要记住与员工的关系应该是对等的。他们会全力以赴为您的公司服务,但您应该照顾好他们。这涉及向他们支付高薪,帮助他们专业成长,并确保他们快乐健康。

 

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