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减轻家庭工作人员压力的五种方法

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在“心理健康意识周”中,敦促企业对被锁定和被解雇的员工给予良好的照顾。

科技公司首席执行官Carlene Jackson  Cloud9 Insight ,说员工应该参与投资,给他们灵活的工作时间,并有很多时间来减轻压力和提高生产力。

这是卡琳’减轻压力和对在家工作的员工友善的五种方法。

1.提供弹性时间

允许您的团队选择工作时间是减轻压力和帮助他们感到权能的最好方法之一。

我们每个人都有生产力高的时代,有时也有不想做太多事情的时代。强迫每个人都以9-5胜负是没有道理的。因此,尽可能让您的团队选择他们的工作时间。

2.提供个人日子的权利

这是一个在美国非常重要的概念,我们已将其引入公司。员工每年可以根据需要休四天假。

可能是因为他们有点疲惫,需要撒谎,或者可能是因为他们觉得需要与家人共度时光。无论是什么,在短时间内,他们都可以全天付清全款。

3.就投资决策咨询员工

为员工提供参与公司重大决策的机会,也可以提高他们的价值感。作为政府的一部分,我们最近申请了100,000英镑的贷款’反弹计划,我要求所有员工提供有关如何最好地投资这笔钱的书面反馈。

4.通过培训提高新技能

行业在不断变化,因此确保员工始终能够提高自己的技能将使他们对工作更有信心。为员工提供定期学习和成长的机会是减轻家庭作业压力的关键,而获得新知识和技能也是利用不必上班而获得的额外时间的完美方式。

5.营造正确的文化

总体而言,最重要的是公司的文化。如果您的工作环境是积极有趣的​​,那也将是富有成效的。在Cloud9,我们从早上8点开始运行虚拟水冷却器–晚上8点,休息时人们几乎可以碰到对方。

我们也有专门的‘fun and good news’渠道鼓励人们在工作办公室中自然享受的虚拟环境中的积极共享。公司文化始于高层,因此企业主必须承担责任并确保他们树立正确的基调。

卡琳·杰克逊(Carlene Jackson)是布莱顿科技公司的首席执行官 Cloud9 Insight ,是微软的金牌合作伙伴,该合作伙伴已向700多家英国企业提供了基于云的CRM软件系统。

该公司成立于2010年,拥有30名员工,也是屡获殊荣的培训和学徒计划提供商,该公司通过其姊妹公司Vantage Academy开展业务。

卡琳·杰克逊
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