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当你发现才华’t Know What You’re Looking For

CV job interview

人才是所有企业都在寻找的东西。知道自己在干什么的人,已经磨练了自己的技能,并且有主意可以为您提供更多的职位。

您想要一个具有专业知识和主动性的人,这样他们既可以遵守规则,也可以带来 多一点创造力 进入办公室的日常运作。总体而言,您需要一个有才华的人,并且正在寻找一个人才! 

因此,您的企业可能需要一些新的人才来填补这个职位,并使您的企业在未来不断创新。当那个时候到来时,你会怎么做?您甚至如何开始知道在哪里寻找合适的人选?好吧,下面的提示希望我们能够为您指明正确的方向。 

评估您当前的团队

在尝试向团队中引入新人时,您需要评估您当前的团队。考虑一下您的团队已经具备的技能以及 善用,并确保您将找到一种缺少的技能,而不是只会增加一点技能的技能。 

考虑一下您的团队的计划。他们在职业生涯中想要什么?他们的简历总体上是什么样的?他们把什么画在一起?您是垫脚石,还是从长远来看呢?当您这样做时,您将能够找到合适的人才来抵消或补充这些计划。 

做你的研究

在寻找人才时,请务必首先在部门内和部门外进行一些研究。您将需要研究您的业务历史–您来自哪里,计划去哪里,总体目标是什么,等等。总而言之,您需要汇总您的业务概况,然后才能找到适合的人选该个人资料。 

考虑未来

当您要在公司中担任职务时,务必考虑未来。您要确保牢记长远的目标,并且要忠实于自己的业务目标,无论您需要回到图纸板上进行修改多少次。有东西 乔斯·奥普德维格 总是喜欢牢记,因此请务必阅读他们关于如何牢牢抓住人才库和企业未来的想法! 

人才是我们开展业务时都想要的东西;我们希望能够依靠我们的员工,并知道他们’总是尽力而为。好吧,当涉及到填补空白时,请使用以下技巧。 

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