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工作生活平衡:了解您的权利

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由于我们的蜜月期与家庭工作开始褪色,专家们越来越关注遥远的工作对我们关闭能力的影响。

根据发表的调查 独立 上周,英国约有42%的工人表示,自工作进展以来,他们的工作生活平衡已经恶化,许多报道困难从工作到放松模式时的困难,而在同一空间。

努力打击工作生活平衡不是英国的新事物。 2020年,全国生产力指数揭示了我们一周多次超过50小时的员工,高于欧盟规定的最高工作限额为48小时。

社会学家责怪这种不平衡对无数的健康问题,从压力到冠状动脉疾病,并警告说,雇主必须做更多,以避免过度努力的团队。

您对工作生活平衡的合法权

它几乎不言而喻,工作时间更长,不等于生产力。 Infact,Research表明,普通工人在八小时的工作日左右两个半小时才能效率。然而,尽管如此,许多英国公司不断培养不健康的工作场所文化,这些文化要求更多的员工而不是合法的员工。

考虑到这一点,让我们来看看法律对你健康的工作生活平衡的权利。

灵活的工作时间

工人可以纠正的关键方式之一 工作与生活的平衡 是通过A. 灵活的工作要求。根据英国法律,任何人都有权要求灵活的工作,无论其儿童保育情况如何。

在网站上的文章中介绍 律师& Business,Madaline Dunn报道:“你可能会寻求一些不同原因的要求,也许你有孩子照顾,并希望改变你的开始和完成时间来适应这个问题。这被称为Flextime。您还可以要求您的灵活工作日程适用于每个工作日,或仅限于一周内仅限几天。“

雇主有义务以“合理的方式”处理此类请求,这意味着在决定之前,评估提案的优缺点并讨论与员工的任何问题或疑虑。然后雇主有三个月的批准或否认请求。

如果请求被拒绝雇主必须为上诉提供机会。雇主可以合法下降的一些原因是他们认为他们的工作会受到影响,他们无法招聘额外的工人来为您提供覆盖,或者在您的要求之前有计划的结构变更。

捍卫你的工作生活余额

在对雇主启动法律诉讼之前,您应该联系英国咨询,调解和仲裁服务(ACAS)。 ACA提供关于工作场所纠纷的独立建议 促进早期讨论 各方之间。在某些情况下,它也可以做出关于案件的决定。在正常情况下,该问题在法院之外解决。

但是,如果双方无法达到双方令人愉快的决定,员工可以决定将案件牵任职业法庭。 2017年的进程改革使这条路线更加通用,在工作中遇到不公平待遇的员工,最高法院一致裁定以根除法庭费用。

法律支持

如果您的案件升级为职业法庭,则强烈建议寻求法律建议以确保您受到保护。有几个不同的选择可以帮助您找到法律代表性。第一个也是最受欢迎的是联系当地律师代表您的行动。

还有许多网站可以用来 查找律师 这使得在您所在地区找到认可的律师事务所简单。关注人的咨询吗?许多 英国律师事务所 现在还提供他们的服务在线,以避免不必要的健康风险。因此,如果这是您更加舒适的话,如果他们能够促进虚拟咨询,那就值得询问当地公司。

工作生活平衡和家庭工作

虽然为一些加入虚拟劳动力的前景令人难以置疑,但对于别人来说,这种新的做生方式是帮助纠正工作生活平衡。许多人发现,在家里工作,从每天不再需要旅行和从办公室旅行时,他们每天不再需要,这对于许多人每天至少节省至少1小时。

显然,这对个人的工作有多好,但是取决于他们的特定情况,因为拥有可用空间的工作,这只是使得这种工作方式实用的众多因素之一。

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